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Desarrollo profesional
Caja Madrid identifica el desarrollo profesional no como el acceso a un puesto jerárquicamente superior, sino como el camino continuo en la mejora profesional de las capacidades y competencias en el desarrollo de la función, con el objetivo de asumir mayores retos profesionales para la evolución en la función actual, funciones transversales o funciones superiores.
Se considera, por tanto, desarrollo profesional el conjunto de actividades concretas que afectan a comportamientos objetivos, cuyo entrenamiento guiado supone la mejora progresiva de una persona en el rol que ocupa en la organización.
Por lo tanto, el objetivo es desarrollar comportamientos y conductas asociadas a competencias de éxito en una función determinada, y a la obtención de mejores resultados en la misma.
En conjunto, el sistema trata de propiciar las oportunidades para adquirir y desarrollar nuevas competencias mediante:
- Programas de identificación y desarrollo de potencial : a través del entrenamiento en actividades que permitan a las personas la mejora progresiva en su función.
- Programas de movilidad funcional : a funciones transversales en la organización, como oportunidad de adquirir y poner en práctica nuevas competencias y conocimientos profesionales.
- Programas de movilidad geográfica : como opción para acceder a nuevas oportunidades de desarrollo.
- Programas de acciones de entrenamiento : que incluyen, entre otras, sesiones de tutorización, coaching, práctica temporal en la función, asignación de proyectos, grupos de trabajo, experiencias críticas, complementos formativos de alto nivel, etc.
Adicionalmente, Caja Madrid cuenta con un avanzado Sistema de Promoción y Desarrollo Profesional (PDP), que tiene como objetivo fundamental aumentar la eficacia organizativa y ayudar a la orientación profesional, garantizando que cualquier persona de la organización tenga las mismas oportunidades de promocionar profesionalmente, mediante un sistema basado en el cumplimiento de resultados y la valoración de competencias. En la actualidad, el 45% de la plantilla son mujeres y 57% de personas de nueva incorporación son mujeres.
La organización ha mantenido durante el año 2007, el reconocimiento como Empresa Óptima, acreditación oficial de “Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades”, recibido en el año 2003.