2007 - Responsabilidad Social Corporativa

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Rotación

Uno de los aspectos que revela el buen funcionamiento de las políticas con los profesionales de cualquier entidad es el índice de rotación. Caja Madrid se caracteriza por tener un bajo índice de rotación, lo que ratifica la elevada satisfacción y orgullo de pertenencia que se obtiene en las encuestas.

Grupos de edad de < 30, de 30 a 50 y >50 Género Total empleados que han abandonado la entidad (ver definición) Empleados finalización año anterior Rotación*
2007 2006 31/12/2006 31/12/2005 2007 2006
<30 H 20 22 455 414 4,40 5,31
M 8 13 620 589 1,29 2,21
de 30 a 50 H 46 42 5.088 5.191 0,90 0,81
M 16 11 4.524 4.454 0,35 0,25
>50 H 22 10 1.818 1.607 1,21 0,62
M 3 4 542 476 0,55 0,84
Edad Media H 41,2 36,8 44,0 43,4    
M 37,3 34,6 39,3 38,8    
Datos por CCAA - Grupo Caja Madrid
  Total empleados que han abandonado la entidad Nº Empleados año anterior Rotación*
2007 2006 31/12/2006 31/12/2005 2007 2006
Andalucía 6 5 687 616 0,87 0,81
Aragón - 1 104 101 - 0,99
Asturias 2 - 86 84 2,33 -
Baleares 2 1 128 118 1,56 0,85
Canarias 2 1 122 114 1,64 0,88
Cantabria - - 101 101 - -
Castilla la Mancha 2 2 577 554 0,35 0,36
Castilla y León 2 1 286 266 0,70 0,38
Cataluña 14 5 1.065 1.010 1,31 0,50
Ceuta - - 42 41 - -
C. Valenciana 1 4 553 503 0,18 0,80
Extremadura 1 1 89 89 1,12 1,12
Galicia - 1 186 174 - 0,57
La Rioja - - 28 22 - -
Madrid 82 77 8.712 8.688 0,94 0,89
Melilla - - - - - -
Murcia - 1 97 89 - 1,12
Navarra - - 32 29 - -
País Vasco - - 121 104 - -
Total España 114 100 13.016 12.703 0,88 0,79
Extranjero 1 2 31 28 3,23 7,14
Total Grupo Caja Madrid 115 102 13.047 12.731 0,88 0,80

Rotación = ([empleados que se han marchado] / [empleados a la finalización del año anterior] * 100)

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