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Otros beneficios sociales
- Póliza asistencia sanitaria, para todos los profesionales del Grupo, subvencionada al 100 %, y para el cónyuge e hijos la subvención es del 30 %.
- Ayudas extraordinarias económicas excepcionales para la atención de asuntos graves de salud del profesional, cónyuge o hijos, que no estén cubiertos por las vías sanitarias habituales y que supongan un importante perjuicio económico a su economía.
- Plan de pensiones. Cobertura de la futura jubilación a través de un fondo de pensiones externo, adicional a la pensión de Seguridad Social, al que se realizan aportaciones trimestrales del 7% de la retribución fija y un 3% de la retribución variable.
- Cesta de Navidad tanto para los empleados activos como para los jubilados.
- Actividades para los niños. Programas y actividades educativas, culturales y de ocio para hijos de empleados durante los periodos de vacaciones a precios subvencionados en un porcentaje por parte de la Entidad.
- Sistema de previsión social, el cual incluye prestaciones por:
- Viudedad: 50% de la retribución fija del empleado vitalicia y revisable por IPC.
- Orfandad: 25% de la retribución fija del empleado por cada hijo hasta los 23 años.
- Incapacidad permanente total o absoluta: 75% de la retribución fija vitalicia.
- Gran invalidez: 75% de la retribución fija vitalicia.
- Seguro de vida.
- Seguro de vida por accidente.
- Seguro de accidente por desplazamiento de trabajo.
- Premios de permanencia al cumplir 25 y 40 años de servicios.
- Descuentos a través del portal e-personas el Grupo Caja Madrid ofrece una serie de descuentos especiales en distintos tipos de servicios (Ej: Primas de seguro MAPFRE Multiservicios).