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Conciliación y beneficios sociales
Caja Madrid, consciente de la necesidad de flexibilidad y de una actuación familiarmente responsable, dedica gran parte de su interés al desarrollo de sus profesionales y a la implantación de políticas para facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal, que le han permitido servir como modelo de referencia para la Comunidad de Madrid en la elaboración de la “Guía de buenas prácticas de la empresa flexible y responsable”.
Todos los profesionales tienen acceso a las medidas implantadas. Se otorga una especial relevancia a aquellas políticas que reconocen la diversidad y que favorecen la igualdad de oportunidades, siempre sobre la base de una política histórica y sostenida de creación, estabilidad y calidad en el empleo.
Siguiendo esta línea, en Caja Madrid se han implantado una serie de medidas destinadas a mejorar y promover la conciliación de la vida laboral y personal, que amplían y mejoran los permisos y medidas recogidos tanto en la legislación vigente como en el Convenio Colectivo de aplicación.