1.300 nuevas incorporaciones integran un equipo de 14.500 profesionales. Más de 40 horas de formación por empleado.

2007 - Responsabilidad Social Corporativa

Inicio > Profesionales

Descargar informe

Profesionales

  • 1.494 nuevas incorporaciones de las cuales el 57% son mujeres.
  • Promoción del 35 % de la plantilla.
  • Personas que han realizado acciones formativas 85,07%.
  • Índice de rotación 0,63%.
Qué buscamos Qué hemos hecho
Satisfacción de los profesionales
Retención del talento. Programas de desarrollo.
Desarrollo de personas. Servicio traslados “Mi preferencia geográfica”.
Compromiso. Múltiples políticas de apoyo a los profesionales desplazados.
Orgullo de pertenencia.
Equilibrio conciliación vida personal y profesional
Motivación. Constante revisión y actualización de las políticas.
Desarrollo de nuestra responsabilidad social con los profesionales. Negociación con las Secciones Sindicales de nuevas medidas.
Mejora continúa de las políticas. Apoyo y orientación.
Seguridad y salud
Prevención de los riesgos laborales. Comité Estatal de Seguridad y Salud paritario.
Garantizar que el desarrollo del trabajo se realice con las condiciones de seguridad y salud exigidas por la legislación. Evaluación periódica de un número de centros de trabajo.
Aproximar a los empleados de la Entidad a las políticas preventivas para la salud. Distintas acciones: deshabituación tabáquica (en los casos que así lo han demandado), vacunación antigripal.
Próximos pasos
Continuar con el desarrollo de programas de identificación y desarrollo de potencial a través del entrenamiento en actividades que permitan a las personas la mejora progresiva en su función.
Ampliación y rediseño de ofertas y descuentos a empleados a través del boletín de ofertas del portal e-personas.
Ampliación de acuerdos con universidades, para favorecer la integración laboral para todo tipo de personas.
Formalización de un plan de igualdad.
Se ha iniciado un proceso de revisión del Modelo de Competencias con objeto de alinear los comportamientos de los profesionales con la estrategia y nuevas tendencias derivadas de la evolución del contexto económico y social, de forma coherente con los valores y cultura del Grupo.

Subir

©2008 Caja Madrid