Selección
La selección de personas en Caja Madrid tiene como objetivo principal proporcionar candidatos que se adecuen al perfil de competencias del puesto. Para ello, cuenta con un proceso de selección y evaluación de pruebas personales, que garantiza la objetividad del proceso de valoración y,
por ende, la igualdad de oportunidades.
PerfilesCristina del Corral Escribano0707 - Unidad Obra Social
Enmarcado en el Plan Estratégico 2010, Caja Madrid inició desde principios de año, un exhaustivo proceso de selección que ha permitido la incorporación de más de 1.100 nuevos profesionales, lo que ha supuesto un incremento en el Grupo de más de 500 personas.
Durante el año 2008 Caja Madrid obtuvo el reconocimiento como Empresa TOP para trabajar otorgado por CRF, organización internacional que desde hace varios años y en distintos países selecciona las mejores empresas para trabajar en función de cinco criterios: condiciones laborales, ambiente
y cultura de trabajo, compromiso con la sociedad, desarrollo del talento y apuesta por la innovación.
Caja Madrid también cuenta con un programa de prácticas, cuyo objetivo es promover el acercamiento entre el ámbito empresarial y académico de tal manera que los alumnos que participan en este proyecto tengan la oportunidad de adquirir experiencia en el terreno laboral mediante una colaboración
tutelada, que se ajusta a su perfil académico y expectativas formativas.
Durante el ejercicio 2008 han realizado sus prácticas académicas un total de 390 alumnos (272 en la Comunidad de Madrid y 118 en el resto de las Comunidades Autónomas) lo que ha supuesto un incremento del 11 % respecto al pasado ejercicio. Como novedad y con el objetivo de adecuar el período
y la duración de las prácticas a la disponibilidad académica del alumno, se han flexibilizado los criterios de incorporación facilitando la realización de su estancia formativa, a lo largo de todo el ejercicio, con una duración máxima de 6 meses.
El programa de prácticas constituye además, una fuente significativa de reclutamiento para la selección de profesionales. Durante este año, más de un 7 % de las personas que han realizado prácticas se han incorporado al Grupo al finalizar las mismas.
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