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Rotación

Uno de los aspectos que revela el buen funcionamiento de las políticas con los profesionales de cualquier entidad es el índice de rotación. Caja Madrid se caracteriza por tener un bajo índice de rotación, lo que ratifica la elevada satisfacción y orgullo de pertenencia que se obtiene en las encuestas.

Datos por Grupo de edad
Grupos de edad
< 30, de 30 a 50 y >50		 Género Empleados que abandonan voluntariamente Empleados al final del año Rotación*
2008 2007 2008 2007 2008 2007
<30 H 10 19 916 857 1,09 2,22
M 14 8 1.422 1.213 0,98 0,66
de 30 a 50 H 20 39 4.924 4.994 0,41 0,78
M 6 15 4.861 4.675 0,12 0,32
>50 H 3 9 2.173 2.021 0,14 0,45
M 1 1 666 619 0,15 0,16
Edad Media H 34,9 36,8 43,7 43,5    
M 29,0 35,0 38,4 38,5    
Datos por CCAA - Grupo Caja Madrid
POR CCAA Total empleados que han abandonado la entidad voluntariamente Empleados finalización año Rotación*
2008 2007 2008 2007 2008 2007
Andalucía 7 4 861 776 0,81 0,52
Aragón 2 - 117 111 1,71 -
Asturias - 2 99 93 - 2,15
Baleares - 2 148 137 - 1,46
Canarias - 1 139 137 - 0,73
Cantabria 1 - 109 109 0,92 -
Castilla la Mancha 1 2 655 633 0,15 0,32
Castilla y León 1 1 330 304 0,30 0,33
Cataluña 7 11 1.218 1.162 0,57 0,95
Ceuta - - 44 44 - -
C. Valenciana 1 - 696 619 0,14 -
Extremadura 1 1 99 98 1,01 1,02
Galicia - - 214 204 - -
La Rioja - - 32 29 - -
Madrid 31 66 9.830 9.595 0,32 0,69
Melilla - - - - - -
Murcia - - 120 108 - -
Navarra - - 36 35 - -
País Vasco 2 - 170 152 1,18 -
Total España 54 90 14.917 14.346 0,36 0,63
Extranjero - 1 45 33 - 3,03
Total Grupo Caja Madrid 54 91 14.962 14.379 0,36 0,63

* Nota: Datos recalculados para 2007 considerando como rotación externa los empleados que han abandonado la entidad voluntariamente.