Diversidad e igualdad de oportunidades
Para Caja Madrid la diversidad e igualdad de oportunidades es un compromiso que afecta a todos los profesionales de la entidad, sin distinción de género, cultura o religión.
En el último año se ha realizado, por parte de profesionales independientes, un diagnostico previo para la implementación del Plan de Igualdad y se han iniciado contactos con los representantes de los trabajadores, con el objetivo de consensuar el plan y el protocolo para la prevención del acoso sexual, laboral y por razón de sexo.
Libertad Ana de las Heras Rebollo 0683 - Área de Organización
Además, Caja Madrid ha renovado en el año 2008 el reconocimiento como “Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades”, otorgado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en el marco del Programa Óptima. Ello evidencia el compromiso de la entidad en el establecimiento de políticas,
medidas e instrumentos que contribuyan a promover el equilibrio de género. En este sentido, cabe destacar que en el último año, el 46% de la plantilla y el 60% de las personas que se han incorporado son mujeres.
Del mismo modo, Caja Madrid cuenta en el Grupo con profesionales de 31 nacionalidades distintas, puesto que la diversidad en la plantilla es importante para el enriquecimiento de las propias personas que desarrollan su carrera profesional en la entidad y también para los clientes extranjeros
que son tratados en base a sus necesidades generales y específicas de: idioma, cultura e identidad.