Libertad de asociación

En Caja Madrid la libertad de asociación se traduce en una igualdad de oportunidades y de trato, no discriminándose a ningún empleado por su condición de representante o afiliado. De hecho, cuando un representante de los trabajadores pasa a la situación de liberado por acumulación de horas sindicales, se le siguen aplicando las mismas condiciones como si no hubiese pasado a dicha situación (formación, desarrollo profesional, retribución variable, etc.).

Sin título Margarita Palmer Vidal Oficina 8974

Asimismo, existe un diálogo transparente con los representantes de los trabajadores, basado en un compromiso mutuo y en un ejercicio de corresponsabilidad que implica una contribución clara a la mejora de las condiciones sociales y laborales de los empleados, manteniéndose al efecto reuniones mensuales con cada una de las secciones sindicales.

Fruto de este diálogo y responsabilidad mutua, son los 79 acuerdos laborales sucritos en el ámbito interno, en el periodo comprendido entre los años 1996-2008, en el que se han establecido condiciones laborales que suponen una mejora de las establecidas en los convenios colectivos, tales como la promoción y desarrollo profesional, el sistema de valoración de resultados, la previsión social complementaria, horarios singulares en centros de trabajo, condiciones de las ayudas financieras, plan de relevo generacional (prejubilaciones y jubilaciones parciales), etc.

Actualmente, y tras las elecciones sindicales celebradas en noviembre de 2006, están constituidas en Caja Madrid siete secciones sindicales.