Otros beneficios sociales

• Póliza asistencia sanitaria: para todos los profesionales del Grupo, subvencionada al 100 %, y para el cónyuge e hijos con una subvención del 30 %.
• Ayudas extraordinarias: para la atención de asuntos graves de salud del profesional, cónyuge o hijos, que no estén cubiertos por las vías sanitarias habituales y que supongan un importante perjuicio económico a su economía.
• Plan de pensiones: cobertura de la futura jubilación a través de un fondo de pensiones externo, adicional a la pensión de Seguridad Social, al que se realizan aportaciones individualizadas trimestrales del 10% de la retribución fija y un 4% de la retribución variable.
• Cesta de Navidad: tanto para los empleados activos como para los jubilados.
• Actividades para los niños: programas y actividades educativas, culturales y de ocio para hijos de empleados durante los periodos de vacaciones a precios subvencionados por la entidad.
• Sistema de previsión social, que incluye prestaciones por:
  • Viudedad: 40% de la retribución fija del empleado, vitalicia y revisable por IPC.
  • Orfandad: 25% de la retribución fija del empleado por cada hijo hasta la edad de 23 años.
  • Incapacidad permanente total o absoluta: 75% de la retribución fija, vitalicia.
  • Gran invalidez: 75% de la retribución fija, vitalicia.
• Seguro de vida.
• Seguro de vida por accidente.
• Seguro de accidente por desplazamiento de trabajo.
• Descuentos a través del portal e-Personas: Caja Madrid ofrece una serie de descuentos especiales en distintos tipos de servicios (Ej: primas de seguro Mapfre Multiservicios).