| Continuar con el desarrollo de programas de identificación y desarrollo de potencial a través del entrenamiento en actividades que permitan a las personas la mejora progresiva en su función. |
Realización del Programa de experiencias criticas comerciales y subdirectores. |
| Ampliación y rediseño de ofertas y descuentos a empleados a través del boletín de ofertas del portal e-personas. |
Se ha continuado mejorando el portal e-personas, ampliando información profesional y de ocio. Se pretende perfeccionar y ampliar el canal con una nueva herramienta informática de comunicación que lo hará más atractivo y dinámico. |
| Ampliación de acuerdos con universidades, para favorecer la integración laboral para todo tipo de personas. |
Ampliación de un total de 11 nuevos Convenios de Colaboración. |
| Formalización de un plan de igualdad. |
Ya se han realizado los pasos iniciales de diagnostico de situación para la implantación del plan de igualdad, ya que está en proceso de negociación con los representantes de los trabajadores. |
| Realización de un proceso de revisión del Modelo de Competencias con objeto de alinear los comportamientos de los profesionales con la estrategia y nuevas tendencias derivadas de la evolución del contexto económico y social, de forma coherente con los valores y cultura del Grupo. |
Implantación de un nuevo Modelo de valoración para los profesionales del grupo durante el año 2008. |