Glosario: P-Z (17 términos)

PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Conjunto de principios, programas, políticas, estrategias y acciones de una empresa relativos a su comportamiento con sus grupos de interés, en el ámbito económico, social y medioambiental. Habitualmente el Plan de Responsabilidad Social tiene un carácter transversal e incorpora programas o acciones que la empresa ya lleva a cabo, impulsa otras nuevas y dota a todo el conjunto de unidad de acuerdo a unos principios y valores.

PATROCINIO

Mantenimiento de un evento, actividad, persona u organización suministrando dinero u otros recursos a cambio de publicidad.

POLÍTICA

Declaración de intenciones y directrices generales de una organización, en relación con su comportamiento, expresadas formalmente por la alta dirección.

PRESCRIPTOR

Persona o grupo de decisión con capacidad para emitir valoraciones sobre el producto de una compañía.

PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES (PRL)

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

PROCESO

Secuencia de actividades que van añadiendo valor mientras se produce un determinado producto o servicio a partir de determinadas aportaciones.

PROJECT FINANCE

Mecanismo de financiación de inversiones de gran envergadura cuya garantía reside tanto en la capacidad del proyecto para generar flujos de caja que puedan atender la devolución de los préstamos como en contratos entre diversos participantes que aseguran la rentabilidad del proyecto.

PROTOCOLO DE KYOTO

Acuerdo internacional que tiene por objeto reducir las emisiones de los gases que motivan el calentamiento global.

RELEVANCIA

Es un principio básico de la Norma AA1000 que consiste en determinar la relevancia e importancia de un asunto para la organización y sus grupos de interés.

RESPONSABILIDAD SOCIAL (CORPORATIVA, EMPRESARIAL O DE LA EMPRESA)

La Responsabilidad Social de la Empresa es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medio ambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones.

SISTEMA DE GESTIÓN

Esquema general de procesos y procedimientos que se emplea para garantizar que la organización realiza todas las actividades necesarias para alcanzar sus objetivos.

SOLIDARIDAD

Cualidad de las personas y las organizaciones que, a través de diferentes instrumentos o iniciativas, aporta bienes económicos o no a determinadas causas o colectivos.

SUSTANCIAS QUE AGOTAN LA CAPA DE OZONO

Entre estos gases se encuentran los compuestos clorofluorocarbonos (CFCs), otros clorofluorocarburos totalmente halogenados, halones, tetracloruro de carbono, tricloroetano, bromuro de metilo, hidrobromofluorocarburos, hidroclorofluorocarburos (HCFC) y bromoclorometano. Su control está siendo llevado a cabo mediante el Protocolo de Montreal.

VALORES

Los conceptos y expectativas que describen el comportamiento de las personas de la organización y determinan todas sus relaciones marcando su estilo de actuación.

VERIFICACIÓN

Proceso de auditoria al que se somete una organización para garantizar la veracidad de la información reportada.

VISIÓN

Descripción de lo que la entidad se propone ser a medio plazo reflejando lo que desea conseguir.

VOLUNTARIADO

Trabajo de las personas a favor de la comunidad o el medio ambiente.